A gestão de benefícios corporativos exige atenção às regras de carência nos planos de saúde. Conhecer prazos e condições evita surpresas e melhora a comunicação com os colaboradores. Serviços de urgência e emergência podem exigir, por exemplo, o tempo de 24h, enquanto parto a termo pode ter até 300 dias de carência, conforme prevê a legislação. Esse cuidado fortalece a relação com a operadora e assegura previsibilidade jurídica à empresa. Leia as dúvidas abaixo e saiba mais sobre o tema:

Plano de saúde corporativo pode ter carência? Sim. Em planos empresariais com até 29 vidas, as operadoras podem aplicar carência, conforme regras da ANS.

Em quais casos pode haver carência? Pode ser exigida se o funcionário entrar fora do prazo de 30 dias da contratação ou do aniversário do contrato.

Por que a carência é necessária? Para manter o equilíbrio do sistema e garantir a sustentabilidade do plano, evitando usos apenas em situações previstas.